近日，网络上一则公司辞退通告火了。通告显示，某实习员工在工作时间内在卫生间长时间逗留，甚至还附带了一张该员工在厕所玩手机的照片。无独有偶，另外一则“员工上班吃早餐遭开除获赔8000元”的劳资争议也在近期引发热议。
蹲坑玩手机被偷拍公示、上班吃早餐被辞退、如厕要带离岗证、茶水间集中喝水限时段……如今，部分企业的职场规定愈发“魔性”，其离谱程度让人不禁想问，职场人难道连“喝水自由”和“如厕自由”都成奢望了吗？
客观而言，企业追求规范化管理无可厚非。比如涉事的实习员工事后还表示自己在厕所“主要是抽烟、刷视频”，此类行为确实该管。但一码归一码，偷拍员工上厕所让其“社死”、上班时吃个早餐就辞退，如此管理，不仅变成“为难人”，更涉嫌违法。
可见，有些企业明显混淆了“严管”的边界。企业管理不能以侵犯员工的基本生理需求与人格尊严为代价。动辄因琐碎小事惩罚、辞退员工，看似是“铁腕治企”，实则暴露了懒惰与粗暴的管理思维，更折射出企业法治意识的缺失。一系列争议案例都给企业带来警示——企业管理不能以违法的方式来立规矩，任何越界管理都要承担法律责任。
化解此类职场劳资矛盾，关键还在于找准企业管理与员工权益的平衡点，守好法治与人文两道防线，实现企业与员工的双向共赢。
对企业而言，应摒弃“一刀切”的管理模式，在坚守法律底线的前提下完善规章制度，确保制度内容合法合理、制定程序民主公开，不应设置侵犯员工人身权利的不合理条款；面对员工怠工行为，不妨多尝试优化任务分配、加强沟通引导等科学方式来规范，而不是简单粗暴地采取羞辱性惩戒手段。对劳动者而言，自身先要诚信履职，在合法权益受到侵害时也要运用法律武器维护自身权益，不盲目隐忍。对职能部门而言，则是要加大劳动监察力度，严肃查处违法用工、越界管理等行为，同时，引导企业依法管理、员工依法维权，筑牢职场法治防线。
说到底，职场不是“猫鼠游戏”，企业和员工本该是互相成就、共生共荣的关系。那些连员工基本需求都不愿保障的企业，终将失去员工信任与社会认可。期待劳资双方共同构建有规则力度又有关怀温度的职场环境，让企业发展更有底气，让职场人更体面。（许晓芳）
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